一、人才服务顾问关键职责（一）收集各个企业客户人才招聘需求信息以及渠道释放方式、HR负责人或外部猎头服务采购决策者联系方式。（二）评估企业客户人才招聘难易程度、压力程度以及猎头使用的费用投入意愿。（三）结合企业客户方联系对象背景与需求，呈现我司的服务价值与优势，推动与企业猎头服务采购决策者的接触进程。（四）通过线上、线下沟通拜访计划，定期维系与企业客户各类联系对象的客情关系。（五）收集并阅读企业客户所在行业资料，与竞争对手资料。（六）了解企业客户产业与产品结构、对应销售规模、渠道以及各类客户类别、业务战略方向，以及与竞争对手对比的价值链竞争优势。（七）收集猎聘岗位所在部门职能以及该岗位基本信息、工作职责、任职要求等。（八）协助企业客户编制职位说明书、确认人才招聘薪酬福利与面试流程，协助客户提炼企业吸引人才的优势。（九）利用职位关键词及组合进行相关人才的内外部寻访、及人才库建档。（十）根据不同岗位人才招聘需求、以及候选人特质进行简历呈现的协助沟通，同时提前完成人才与岗位匹配度的有效信息验证。（十一）协助客户编制岗位候选人笔试提纲，并根据候选人笔试答案完成推荐前的评估报告。（十二）做好人才推荐前的学历调查以及工作经历背景调查，并收集候选人的相关证明材料。（十三）向推荐人陈述企业客户提供的工作机的优势与利益，促成推荐人员面试。（十四）跟进候选人的面试进程与结果，及时充当第三方的协调与谈判角色，推动面试达成以及进一步收集企业客户潜在的人才需求胜任要求。（十五）完成推荐人才的背景调查，推动企业客户人才录用协议。二、人才服务顾问胜任特质要求（一）良好的信息收集与分析能力，能根据任务要求在线上线下完成各类资料的收集与信息提取、并有针对性开拓各类情报获取的渠道；（二）良好的文字阅读与理解能力，表现在对文字逻辑的关注与主题内容的归纳；（三）强烈的目标导向，关注工作结果达成的目标，重视关键环节的工作任务达标；（四）设身处地的思维习惯，习惯换位思考、从对方的需求角度，阐述利益；（五）较好的灵活应变能力，不拘泥于既有经验与规则，工作过程中遭遇阻力时，从自身角度检讨，懂得通过妥协、变通甚至于创新方式方法来达成结果；（六）较好的服务助人的亲和意识，享受别人对自己的认可，也乐于表现帮助别人的行为；（七）良好的计划能力，日常工作行为过程中懂得抓主次，并根据工作性质调配时间或制定匹配计划。三、优博为人才提供的独特价值（一）教会团队成员掌握在有限资源内为客户创造更多价值、成就自己的价值观念与方法；（二）在这里您能得到与不同角色人群相处沟通的历练，这些人有一部分是职场的精英、一部分是企业的HR、一部分是企业的老板；（三）学会从产业与产品的价值链出发，接触与了解中国目前以及未来的各类行业与企业；（四）您会与我们共同经历人才引进及培训服务行业的业务模式创新、以及二次创业的过程；（五）收获人才招聘管理咨询培训的知识与技能、以及国内企业经营发展所需的人才发展策略及技巧；（六）让您付出与回报成正比，在保证公司股东一个正常的投资回报率与企业发展的剩余资金外，剩下的我们会固定一个在行业内有竞争力的利润分配机制。（七）我们可以保证符合以上条件者，在没有经验的第一年税后收入在4-6万；第二年在6-8万；第三年在年薪10万以上，并获得分公司负责人或者新业务负责人的事业发展机会。四、企业简介及联系方式优博企业管理咨询有限公司是一家聚焦于细分行业领域、致力于企业客户组织能力提升与关键人才优势发展的专业人才服务供应商。我们秉持聚焦行业标杆企业的价值链竞争优势，有针对性地吸收各类人才组建同行业同职群的精英人才俱乐部，通过线上线下各种人才交流活动，来发展精英人才俱乐部中的会员人才能力优势，以实现企业与人才资源互动循环的竞争优势。优博不仅为企业提供外部人才引进服务，同时也整合行业内优质人才资源为企业提供各种管理培训课程与管理咨询服务。截止2013年6月，优博公司已成为聚焦行业领域内的企业客户提供人才招聘服务、管理培训、团队拓展、管理咨询、人事外包服务等各项人力服务的综合人力资源服务商。3